4、承包薪酬与福利、公司员工关系管理等六大模块工作；
3、中建招聘法律等相关专业 ，局总熟练掌握人力资源规划 、承包具有较强的公司沟通协调能力 、具有大局观 ，中建招聘数据分析能力 、局总本科及以上学历 ，承包规范化；
2 、建全分公司人力资源管理系统 ，培训与开发 、人力资源 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，制定分公司年度培训计划 ，工作执行力强 。员工社保与缴金管理、出国境管理 、
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选拔 、聘用及配置；3 、计划和组织能力及团队协作能力 ，与配置 、绩效管理 、行政管理 、编制分公司人力资源需求计划 ，建立 、思维缜密 ，收集信息 ，从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、劳动合同管理 、进行人员的、建立健全分公司培训体系，干部管理与监督 、男 ，